快递员因违规收货行为被公司开除，能获得补偿

快递员因违规被开除通常无补偿。依据《劳动合同法》，违规解除劳动合同无经济补偿；若公司提前30天通知，则需支付补偿；违规解雇则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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快递员被开除补偿视情况。操作如下：1.违规收货被开除，无补偿；2.公司提前30天通知解除，按工作年限支付补偿；3.公司违规解雇，需按经济补偿标准二倍支付赔偿。
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处理此问题需视情况而定。若快递员违规，公司可不补偿；若公司提前通知，则应支付补偿；若公司违规解雇，需双倍赔偿。选择处理方式需根据具体违规情况和公司解除合同的具体操作来决定。