待岗期内，单位想要解除与员工合同该如何操作

单位待岗期内解除合同，需依法操作。依据《劳动合同法》，单位应确保解除合同行为合法，否则可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况如违法解雇，需支付双倍经济补偿金，影响企业声誉及稳定。
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单位解除合同常见方式有协商、预告或裁员。协商需双方同意，预告需提前通知并支付补偿，裁员需符合法定条件。选择方式时，应考虑员工权益、企业成本及法律后果。
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单位待岗解除合同：1.协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议。2.预告解除：提前30天书面通知员工，或支付一个月工资即时解除，并支付经济补偿。3.经济性裁员：需满足法定条件，如经营困难等，向劳动部门报告，裁员方案需合理。