员工未签合同遭解雇，赔偿情况如何？

员工未签合同遭解雇，赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位无合同解雇需支付经济补偿，标准按工作年限每满一年一个月工资，无故辞退还需双倍赔偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外经济负担。
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未签合同遭解雇，赔偿处理如下：1.与单位协商，按工作年限计算赔偿金额；2.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁，要求合理赔偿；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权；4.全程保留证据，确保权益不受损。
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员工未签合同遭解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。