饭店员工辞职老板不让走

如果饭店老板在员工提出辞职并依据《劳动合同法》第三十七条规定提前三十天书面通知后，仍扣留了员工的工资，这是违法的。员工可以依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求老板支付被克扣的工资，并可能获得赔偿金。员工应保留好工资条、银行转账记录等工资发放证据，以便维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工因紧急情况需立即离职，可尝试以下方案：1. 与饭店老板协商，说明紧急情况，看是否能达成即时离职的协议。2. 若协商无果，且紧急情况确实严重，员工可考虑依据《劳动合同法》第三十八条提出因用人单位过错而解除劳动合同，但需提供相关证据证明用人单位的过错。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工提出辞职后，在法定的三十天通知期内，饭店老板无权拒绝员工在剩下的工作日内工作。员工在此期间仍需履行工作职责，直至劳动合同正式解除。老板应继续支付员工工资，直至员工离职日。若老板拒绝员工工作，员工可保留证据，依法维权。