工资赔偿金按什么标准计算

工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。依据《劳动合同法》,赔偿金计算与劳动者工作年限及月工资挂钩,未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工资赔偿金按标准计算。操作如下:1. 确认劳动者工作年限;2. 计算月平均工资;3. 按二倍经济补偿标准确定赔偿金;4. 与劳动者协商支付;5. 若协商不成,准备证据申请仲裁或诉讼。
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工资赔偿金常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本,优先协商调解,不行再仲裁,最后诉讼。
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