我在公司临时岗位工作五年，有哪些应对措施？

您被突然解雇，应判断解雇原因并采取相应措施。若公司无合法理由且未支付补偿，根据《劳动合同法》，其行为可能构成违法解除，您有权要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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应对突然解雇，您可根据情况选择要求赔偿金、经济补偿金或接受合法解雇。若公司违法解雇，应坚决要求赔偿金；若符合法定补偿条件，则争取经济补偿金；若自身存在问题，则接受解雇并反思。选择时需考虑自身权益和公司行为合法性。
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被解雇应对：1.确认解雇原因，是否合法；2.若违法解雇，依据《劳动合同法》要求赔偿金，并保留证据；3.若合法但应补偿，与公司协商经济补偿金数额；4.若自身问题，接受解雇并办理离职手续。每种情况都需明确法律依据，确保权益不受损。