劳动合同岗位调整未通知怎么办

未通知的岗位调整无效，您有权拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需提前通知并协商，否则调岗行为不具法律效力。不及时处理可能导致权益受损，如工资、待遇等不按原合同履行。
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岗位调整未通知可拒。操作如下：1. 与HR或上级沟通，明确调岗原因及细节；2. 若不同意，书面提出异议，要求按原合同；3. 沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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对此情况，您可先与用人单位沟通，要求按原合同履行或协商新岗位。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决。