合同工辞退员工怎么赔偿

合同工被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍经济补偿，协商或经济性裁员则按规定支付，过失性辞退无需支付。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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合同工辞退赔偿方式多样。处理方式包括：按法律规定支付赔偿金、与劳动者协商解决或面临劳动仲裁。选择时需考虑合同条款、辞退原因及法律后果，确保合法合规。
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合同工辞退赔偿需分情况。1. 违法解除：按经济补偿标准2倍支付赔偿金；2. 协商解除无过失辞退经济性裁员：按规定支付经济补偿；3. 过失性辞退：无需支付经济补偿，但需确保辞退理由充分且合法。