员工到退休年龄社保未买够怎么办

员工到退休年龄社保未缴满，可申请延迟退休或补缴。分析：根据法律规定，员工达到退休年龄时，如社保缴费年限未满法定要求，将影响养老金的领取。此时，员工可向社保部门申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足缴费年限；或者选择一次性补缴剩余年限的社保费用。这两种方式均可解决社保缴费年限不足的问题。提醒：若员工因社保未缴满导致无法享受养老金，且无法通过上述方式解决，问题已较为严重，应及时咨询专业律师或社保机构寻求进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，员工到退休年龄社保未缴满的处理方式主要有两种：一是申请延迟退休并继续缴纳社保；二是选择一次性补缴社保费用。选择建议：员工应根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若身体状况良好，希望继续工作，可选择延迟退休；若希望尽快享受养老金，且经济条件允许，可选择一次性补缴。
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具体操作：1. 延迟退休：员工需向所在单位提出延迟退休申请，经单位同意后报社保部门备案。在延迟退休期间，员工应继续缴纳社保费用，直至满足缴费年限要求。2. 一次性补缴：员工需前往社保部门了解补缴政策和所需材料，按照要求准备齐全后提交申请。社保部门审核通过后，员工需一次性缴纳剩余年限的社保费用。补缴完成后，员工即可按规定享受养老金待遇。3. 特殊情况处理：若员工因特殊原因（如疾病、失业等）无法继续工作或承担补缴费用，可向社保部门申请特殊处理，如减免部分费用或提供其他救助措施。但需注意，特殊处理需符合相关法律法规和政策规定。