派遣劳动者没有签订合同,双倍工资要求谁给

派遣劳动者未签合同可要求双倍工资，由用人单位支付。
依据《劳动合同法》，未签劳动合同满一个月，劳动者可主张双倍工资。不及时处理，用人单位可能面临法律处罚及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同可申请双倍工资。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据；3. 等待仲裁结果，如不满可提起诉讼；4. 若胜诉，要求用人单位支付双倍工资及可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同要求双倍工资，常见处理方式是申请劳动仲裁。
劳动者应收集事实劳动关系证据，如工资条、社保记录，然后向劳动仲裁委员会提出申请，根据具体情况选择是否和解或诉讼。