月工资是按实际天数算还是统一按30天？

月工资应按21.75天计算，非30天。依据《劳动法》等规定，月计薪天数为（365-104）÷12=21.75天，不按30天算。若错误计算，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月工资按21.75天算。具体操作：1.确认月计薪天数为21.75天；2.根据员工实际出勤和法定节假日情况计算应发工资；3.确保工资计算符合《劳动法》等法律法规；4.如遇特殊情况，如员工请假、加班等，需按相应规定调整计算方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月工资计算方式通常按21.75天。处理方式需根据企业规定和劳动法，确保合法合规。如遇争议，建议咨询专业律师，以法律为准绳进行处理。